Φωτιές έχει ανάψει η γραπτή απάντηση υπηρεσιακού παράγοντα του υπουργείου Εργασίας, της διεύθυνσης Αμοιβών, στην οποία, σε ό,τι έχει να κάνει με τους εργαζόμενους στον κλάδο του επισιτισμού, αναφέρεται ότι μετά τη λήξη μιας κλαδικής σύμβασης και της μετενέργειάς της η πενθήμερη εργασία μπορεί να μετατραπεί σε εξαήμερη με ατομικές συμβάσεις.
Η απάντηση αυτή έχει προκαλέσει έντονη ανησυχία στους εργαζόμενους, ενώ το υπουργείο προσπαθεί να κατευνάσει τα πνεύματα και να τους καθησυχάσει. Συγκεκριμένα, η...
γενική γραμματέας του υπουργείου, με δήλωσή της στο Mega, διευκρίνισε ότι η συγκεκριμένη τοποθέτηση δεν απηχεί τις θέσεις του υπουργείου Εργασίας. «Η απάντηση αυτή δεν αποτελεί εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας. Δεν είναι συμβατή με τις εγκυκλίους που έχει εκδώσει το υπουργείο μας, συνεπώς δεν ισχύει. Η 40ωρη οργάνωση του χρόνου εργασίας σε 5μερο ή 6μερο αποτελεί στοιχείο, όρο, συλλογικής συμφωνίας ή συμφωνίας εργοδότη - εργαζομένου», είπε η Άννα Στρατινάκη.
Από την πλευρά των εργαζομένων εκφράζεται έντονη ανησυχία. Συγκεκριμένα ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού Παναγιώτης Προύτζος, επισημαίνει ότι δίνεται «η δυνατότητα -θίγοντας μη μισθολογικούς όρους οι οποίοι στην πραγματικότητα δεν καταργούνται αυτόματα μετά τη λήξη της σύμβασης- στους εργοδότες να νομιμοποιήσουν την παράνομη αυτή εργασία».
Τι αναφέρεται στο έγγραφο
Στο έγγραφο του υπουργείου Εργασίας, αναφέρεται, ότι με βάση το νόμο του 2ου Μνημονίου (4046/2012), «μετά την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν μόνο οι όροι εκείνοι που αφορούν
α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και
β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα».
Κατά συνέπεια, «οι μη μισθολογικοί όροι των συμβάσεων που έχουν λήξει και έχει παρέλθει και η παράταση ισχύος τους μπορούν να μεταβληθούν με νέα συλλογική σύμβαση καθώς και με ατομική σύμβαση εργασίας με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου».
Ειδικότερα σε ό,τι έχει να κάνει με τον τον κλάδο των επισιτιστικών καταστημάτων από τον οποίο υποβλήθηκε και το σχετικό ερώτημα, το υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι η ισχύς της κλαδικής σύμβασης έχει λήξει από τις 14/8/2012 και για τους νεοπροσλαμβανόμενους με ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί η εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία.
Για τους παλαιούς εργαζομένους ισχύουν οι ρυθμίσεις της κλαδικής σύμβασης για πενθήμερη εργασία, με δύο συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης.
Αύξηση του ποσοστού απολύσεων θέλει η τρόικα
Την ίδια ώρα, ανησυχία στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα προκαλούν οι πληροφορίες που θέλουν την τρόικα να ζητά αύξηση του ποσοστού απολύσεων, αλλά και νέες παρεμβάσεις στον κατώτατο μισθό και τις αποζημιώσεις.
Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς, οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να προχωρούν σε απολύσεις που δεν μπορούν να ξεπερνούν τις 6 το μήνα ενώ στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους οι απολύσεις δεν πρέπει να ξεπερνούν το 5% του δυναμικού και σε καμία περίπτωση να μην είναι πάνω από 30.
Όπως αναφέρει το Mega, η τρόικα αναμένεται να ζητήσει τον διπλασιασμό του ποσοστού των απολύσεων από 5% σε 10% στις μεγάλες επιχειρήσεις. Πάντως, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας βάζει φρένο σε οποιαδήποτε συζήτηση για την αύξηση του ποσοστού των απολύσεων, επισημαίνοντας ότι κάτι τέτοιο θα εκτίνασσε το ποσοστό ανεργίας. Επίσης, ο υπουργός Εργασίας Γ. Βρούτσης, διαβεβαίωσε και πάλι ότι ο κατώτατος μισθός δεν πρόκειται να μειωθεί. «Η κυβέρνηση έχει διατυπώσει με τον πιο εμφατικό τρόπο ότι δεν πρόκειται να θιγεί ο κατώτατος μισθός που αποτελεί δίχτυ ασφαλείας για όλους τους εργαζόμενους της χώρας, μέχρι το τέλος του 2016. Από το 2017 ο κατώτατος μισθός θα διαμορφώνεται βάσει του νέου μηχανισμού που αναμένεται να ανακοινωθεί μέσα στις επόμενες ημέρες», υπογραμμίζει σχετικά ο κ. Βρούτσης.
Πάντως, σύμφωνα με τις πληροφορίες, η τρόικα ζητά να εκδοθεί έως της 15 Ιουλίου πράξη Υπουργικού Συμβουλίου που θα προβλέπει μηχανισμό για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Ο μισθός θα καθορίζεται με υπουργική απόφαση, όπως έχουν συμφωνήσει υπουργείο Εργασίας και τρόικα.
Ωστόσο, η τρόικα στο νέο της κείμενο προχωρά ένα βήμα περισσότερο και δεν θέτει απλά ζήτημα μηχανισμού (στο πρώτο τρίμηνο του 2014), αλλά συνολική επανεξέταση του μισθού των 586 ευρώ και των κλιμακίων του (wage rates όπως αναφέρει χαρακτηριστικά), προχωρώντας ένα βήμα πάρα πέρα και από την κατάργηση των τριετιών.
Από eklogika
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου